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上峁入村，豁然開朗。一棟棟兩層小別墅，白墻灰瓦，整齊矗立。山坡上，一排排日光節(jié)能溫室大棚順勢排開，在黃土梁峁之間格外亮眼。這里是山西省忻州市河曲縣榆嶺窊村。
綠油油的茴子白、剛結出小黃花的西葫蘆、枝蔓上的麒麟西瓜……步入大棚，暖意融融。60歲的村民張如英正忙著給辣椒苗去掉多余的枝葉，把吊著的細繩一圈圈繞在藤蔓上，“這是打杈和吊蔓，能讓辣椒苗長得更高更挺，營養(yǎng)更集中?！?/span>
通過在大棚務工與土地流轉，張如英家每年收入近10萬元。
說起這些年的變化，張如英等村民們都會提到村廣場上的一座人才公寓，“那是幫我們依靠科技增收致富的‘最強大腦’?！惫⒗锞幼≈謇镆M的十幾名農業(yè)技能人才和20多名大學生。
以前的榆嶺窊村，田薄地瘠，是個典型的偏遠窮山村。后來，經村黨支部動員，在外辦企業(yè)的“能人”張福田回村，并當選村黨支部書記，帶領鄉(xiāng)親們修路打井、整溝造地、建渠興水、發(fā)展產業(yè)。
早些年，村里養(yǎng)過羊、種過梨，可要么缺少氣候條件、要么缺少技術，成效不大。請教專家后，張福田決定利用光照長、無污染的優(yōu)勢，發(fā)展有機農業(yè)。隨后，村干部帶頭投資，成立了豐禾農場，開展村企合作，并著手組建技術團隊。
鄉(xiāng)村振興，人才為先。村里通過引進人才、與科研院校合作，解決了病蟲害防治、土壤改良等一系列大棚種植技術難題。2019年，村里建起人才公寓，并通過優(yōu)化職業(yè)成長路徑、提高獎補激勵等措施，把人才引進來、留下來。
今年31歲的楊艷紅畢業(yè)于山西農業(yè)大學，已在村里工作了3年，工作內容主要是技術研究與管理，并指導村民開展大棚作業(yè)?！皩I(yè)對口，待遇和升職空間也不錯。”楊艷紅告訴記者，看到技術改良后的增產成果，很有成就感。
如今的榆嶺窊村，四季都有瓜果，由技術員、助理技術員、務工農民組成的各個小組，對育苗栽種、水肥管理、溫度控制等各個環(huán)節(jié)嚴格把控，保證果蔬生產品質。通過冷鏈物流，晚上在地里摘下的果蔬，第二天中午就能出現在北京市民的餐桌上。
隨著人才隊伍的穩(wěn)定，村里的產業(yè)項目越來越多。除69座大棚外，還有有機蛋雞養(yǎng)殖、海紅果樹基地、觀光旅游等產業(yè)，逐漸形成“公司+合作社+基地+農戶”的業(yè)態(tài)模式，創(chuàng)造了1500多個就業(yè)崗位。2022年，榆嶺窊村集體經濟收入超過100萬元，村民人均可支配收入達9.8萬元。
下一步，榆嶺窊村計劃集中部分土地建設高山精準灌溉有機田，延長農產品加工產業(yè)鏈?！凹夹g員們正忙著改進技術，我可能也要留在公寓就地過年，畢竟大棚不能缺人?！睏钇G紅說罷，又趕去大棚忙碌了。
